Curso CABA no presencial

Curso de liquidación de haberes de colegios privados de CABA

El curso más completo para aprender a liquidar sueldos de establecimientos educativos privados de la Ciudad de Buenos Aires

Curso no presencial

Capacitación integral para formar Liquidadores de Sueldos de Establecimientos Educativos Privados de CABA

¿Sabía usted, por ejemplo?

Que los encuadres salariales deben respetarse siempre.

Deben liquidarse respetando todos los detalles aunque el colegio abone por encima un sobresueldo. Los conceptos del encuadre no liquidados pueden ser reclamados aunque el salario real supere al salario del convenio.

Que debe retenerse impuesto a las ganancias a todos los empleados.

El cálculo de ganancias es una obligación del empleador que implica descargar los F572 de la web, calcular el monto a retener y confeccionar el F1357 al concluir las retenciones del año fiscal.

Que las cargas sociales pueden traer problemas varios años después.

Las DDJJ Formulario 931 de AFIP, puede aparejar inconvenientes mucho tiempo después de haber sido presentadas. La AFIP o cualquier empleado a la hora de jubilarse, pueden reclamar por errores.

Que hay grillas diferenciadas de asignaciones familiares por encuadre.

Los docentes programáticos cuentan con una grilla propia de CABA mientras que el resto de los convenios deben aplicar la grilla de Nación.

Usted aprenderá...

A entender y resolver muchas situaciones específicas respecto de la liquidación de haberes de colegios privados

Por ejemplo:

Usted podrá entender a fondo a la más compleja de las liquidaciones de haberes del mercado

El curso es una acumulación de experiencia y compilación de métodos y procedimientos única en el mercado. Y además podrá contar siempre con manuales actualizados y con calculadores para resolver los temas tratados en las clases.

No requiere conocimientos previos.

Está dirigido a empleados de RRHH de colegios, a empleados administrativos que aspiren a liquidar haberes, a profesionales contables, a público en general y a propietarios o administradores de establecimientos educativos.

Impacto del pluriempleo.

Los docentes con varios empleos pueden ver afectados sus cálculos de ganancias, de asignaciones familiares y de conceptos modalidad FONID en base a sus topes.

Manejo del multipuesto

Los SAC se calculan por puesto, al igual que descuentos y licencias. Pero otros conceptos se calculan por empleado, como ganancias, adicionales de obra social o embargos.

Liquidación multiconvenio y empleados con más de un convenio.

Un empleado puede estar en dos convenios simultáneamente, lo cual requiere un entendimiento profundo del tema y un tratamiento especial al generar las cargas sociales.

Temario completo del curso CABA

Son 12 clases, unos 300 videos temáticos, 2 manuales online y 35 calculadores.

Detalle de cada clase:

Clase 1

Generalidades. Establecimientos educativos. Pertenencia. Recursos. Encuadres gremiales. Multiconvenio y multipuesto. Conceptos. Instituciones de contralor. DGEGP. AFIP. Caja Complementaria. Marco legal. Jerarquía normativa. Últimas modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo. El principio de la norma más favorable para el trabajador. Irrenunciabilidad. (Art. 12). Desigualdad jurídica. (Art. 17 bis). Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor (Art. 54). Conocimiento de controles (Art. 71). Libertad de expresión (Art. 73). Deber de Seguridad (Art. 75). Contratación a tiempo parcial (Art. 92 ter). Época de pago del SAC (Art. 122). Medios de pago (Art. 124). Cuota de embargabilidad (Art. 147). Intimación a jubilarse (Art. 252). Reingreso del trabajador (Art. 255). Modalidades contractuales. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo por grupo o equipo. Sistema de pasantías educativas (Ley (26.427). Contratos docentes según CGEP y CONEP. Voluntariado social. Modelos de contratos.

Clase 2

Estatuto del docente CABA..Sueldo Básico unificado.Grillas de Indices de CABA.. Antigüedad docente. Adicional Estímulo: Decreto 243/08 Art.2 (Decreto 483/05). Decreto 243/08 Art.2 (Decreto 483/05) Adicional: Antigüedad sobre Decreto 243 art.2. Adicional Enseñanza especial. Incentivo docente. En cuanto a los Recibos de liquidación: Material Didáctico 1. Adicional especial 2017. Aporte nacional a material didáctico 2017. Gratificación extraordinaria 2017 – No vigente. Suma fija extraordinaria 2017 – No vigente. Extensión suma fija extraordinaria 2017 – No vigente. Suma fija extraordinaria seguimiento 2017 – No vigente. Complemento mínimo garantizado. Complemento mínimo garantizado en el SAC. Suma no remunerativa APD 2018. Compensación salarial APD 2018. Suma fija extraordinaria 2018 – No vigente. Retenciones y contribuciones. Declaración Jurada de situación de revista docente. Sobresueldos. A cuenta de futuros aumentos. Tipos de sobresueldos. Sobresueldo premio individual. Sobresueldo porcentual colectivo. Sobresueldo de escala colectiva móvil. Sobresueldos y sus retenciones jubilatorias. Pagos a SADOP. Datos del empleador. Datos de los afiliados. Liquidación de aportes.

Clase 3

Fechas y antigüedades. Fecha de ingreso y de egreso a la institución. Antigüedad en la docencia. Empleos simultáneos y anteriores. Fecha de alta/baja en el cargo. Utilización de cada fecha en las liquidaciones. Descuentos. Conceptos de descuento de tiempos no trabajados. Días no trabajados con descuento explícito. Días no trabajados con descuento implícito. Conceptos de descuentos de días por inasistencias. Conceptos de descuento de horas obligación. Suplencias. Suplencias prolongadas. Suplencias varias/breves. Formas de liquidarlas. Forma 1: detallada y discriminada. Forma 2: detallada y conjunta. Forma 3: no detallada y discriminada. Forma 4: no detallada y conjunta. Forma 5: no detallada y discriminada en un mismo recibo. Cuadro comparativo: formas de liquidación de suplencias. Suplencias varias/breves, SAC y vacaciones. Embargos. Salario mínimo, vital y móvil. Embargo común. Caso práctico 1 – SAC no interviene. Caso práctico 2 – SAC interviene. Caso práctico 3 – Con liquidación final. Caso práctico 4 – Con horas cátedra. Embargo por alimentos y/o litis expensas. Obligación del empleador para notificar al empleado.

Clase 4

Convenio consejo gremial. Sueldo Básico. Antigüedad. Retenciones y Contribuciones. Grillas para incorporados y grillas para academias. Escala para no docentes: administrativos y maestranza. Convenio 88/90. Sueldo Básico. Antigüedad. Bonificación por Asistencia y Puntualidad. Título Secundario. Título superior, Certificado de capacitación. Adicional Guardería. Adicional Tareas Riesgosas. Descuento Vivienda, Almuerzo, Cena, Desayuno o Merienda. Retenciones y Contribuciones. Fondo solidario o Aporte SAEOEP. Diferencia Obra social o Mínimo Obra Social o Ley 26.474. Contribución patronal al SAEOEP. Feriado de convenio. Convenio 736/164 UTEDYC. Conceptos. Grlla actualizada. Principales características. Convenio 179/91 SUGARA. Escala salarial. Pago de aportes y contribuciones. Boleta de pago. Pagos al SAEOEP. Descarga e instalación. Impresión de boletas. Indicador mínimo para contribuciones de no docentes de colegios. Legajo del personal. Antes, al inicio, durante y después de la relación laboral. Legajo digital. Acreditación de haberes. Explicitación de conceptos. Posibilidad del empleado de elegir entidad financiera. Interbanking. Clave Bancaria Única. Certificaciones de servicios. Certificación Caja Complementaria. Formulario B2000. Planilla adicional de Omisión Parcial/Total de Aportes.

Clase 5

Asignaciones familiares. Procedimiento Nación (Ley 24.714/96). Composición del ingreso. Declaración jurada. Grilla para Extraprogramáticos y No docentes. Movilidad de las asignaciones familiares en 2016. Asignación por hijo. Asignación por hijo discapacitado. Asignaciones Familiares de pago único. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Asignación por adopción. Asignación prenatal. Asignación por ayuda escolar. Procedimiento CABA (Ley 18.017/1968). Asignaciones familiares para docentes programáticos de CABA. Asignación por cónyuge o conviviente o unión civil. Asignación por hijo. Asignación por hijo discapacitado. Asignación por familia numerosa. Asignación complementaria por hijo menor de 5 años y por hijo discapacitado menor de 5 años. Asignación por Educación Inicial Obligatoria y por Educación Inicial Obligatoria de hijo discapacitado. Asignación por Escolaridad Primaria. Asignación por Escolaridad Primaria de hijo discapacitado. Asignación por Escolaridad Media y Superior. Asignación por Escolaridad Media y Superior de hijo discapacitado. Asignación por Educación especial. Asignaciones Familiares de pago único. Asignación por matrimonio o Unión civil. Asignación por nacimiento de hijo. Asignación por adopción o guarda. Asignación prenatal. Asignación por ayuda escolar. Asignación por ayuda escolar de hijo discapacitado. Asignación anual complementaria vacaciones.

Clase 6

Retención del impuesto a las ganancias 4ta.categoría.. Alcance. Formulario AFIP F572. Inscripción personal. Consulta de las retenciones practicadas. Solicitud de autorización de no retención. Obligaciones de los agentes de retención. Procedimiento de cálculo. Ganancia bruta del mes que se liquida. Retribuciones no habituales del mes que se liquida. SAC..Retenciones obligatorias generales a computar. Netos (brutos menos retenciones). Deducciones a computar propias del impuesto. Ingresos con deducciones a computar propias. Cálculo de deducciones propias del impuesto. Cálculo de la ganancia neta. Deducciones personales. Cálculo de deducciones personales. Cálculo de la ganancia neta sujeta a impuesto. Cálculo del impuesto determinado por aplicación de la escala. Pagos a cuenta. Retenciones o devoluciones practicadas en meses anteriores en el respectivo período fiscal. Cálculo del monto a retener/devolver en el mes vigente. Liquidación Anual/Final desde 2019 (F1357). Areas del Formulario 1357 – DDJJ final de ganancias. Area de Remuneraciones. Area de deducciones generales. Area de deducciones personales. Determinación del impuestos. Años anteriores. Año fiscal 2012. Año fiscal 2013. Año fiscal 2014. Año fiscal 2015. Año fiscal 2016. Año fiscal 2017. Obligaciones generadas por el impuesto. Servicio Web SiRADIG Trabajador. Servicio Web SiRADIG Empleador.

Clase 7

Clave fiscal AFIP. Simplificación registral. Obligación de presentación. Acceso al servicio. Verificación de datos del establecimiento. Convenio colectivo de trabajo. Alta de empleado. Constancia de alta de empleado. Baja y modificación de empleados. Certificado de servicios. Jornada de trabajo. Docentes programáticos. No docentes. Zona 1. Jornada diurna, nocturna y mixta. Horas extras. Descanso semanal. Horas extras y franco compensatorio. Feriado. Fondo solidario de redistribución. ANSSAL. Jubilado que trabaja. Régimen común ANSES. Régimen especial docentes. Sindicatos. Sindicatos docentes. CTERA. CONTEDUC. SADOP. SUTEBA. UDA. UTE. SAEOEP. Relevamiento online de AFIP al personal registrado. Cupón resumen de relevamiento. Planilla de relevamiento y F8400/L. Cupó resumen de acta. Notificación.

Clase 8

Adicionales de Obra Social. Descuento adicional obra social mínimo decreto 488/11. Descuento adicional obra social mínimo ley 26.474/09. Descuento adicional obra social 1,5% por familiar a cargo. Descuento adicional Obra Social por mejora de plan. Contribuciones patronales. Rebaja de cargas patronales. Empleados nuevos. Empleados discapacitados. Jubilación ANSES. Ley 19032. Jubilación IPS. Obra social. Aseguradora de Riesgos del trabajo (ART). Seguro de vida (mensual porcentual, mensual cápita y anual emisión de póliza). Fondos solidarios sindicales. Convenio de los Guardavidas. Caja complementaria. Generalidades. DDJJ bimestral. Presentación. Boleta de pago. Deudas de los establecimientos. DDJJ anual: GR2000. SICORE. Ejecución. Detalle de retenciones. Generación de DDJJ. Importación desde un archivo de texto. Ingresos a cuenta.

Clase 9

Sueldo anual complementario. SAC por puestos. SAC por empleado. Retenciones de SAC. SAC proporcional. Conceptos con SAC. Modificacion 2014. Vacaciones. Vacaciones proporcionales. Época de otorgamiento. Vacaciones según los convenios de colegios: Programáticos, Extraprogramáticos, No docentes. Forma de liquidar las vacaciones. Plus vacacional. Licencias Personal programático provincia de Buenos Aires. Casos facultativos. Personal extraprogramático y fuera de convenio. Personal no docente. Cuadro comparativo. Licencias sin goce e incidencia en el cálculo de antigüedad. Accidentes y enfermedades inculpables y culpables. Outsourcing y tercerización. Generalidades. Liquidación de sueldos. Liquidación interna y tercerizada. Tipos de outsourcing. Modelo de contrato. Acuerdo de confidencialidad. Cronograma. Planillas de novedades. Perfil del liquidador. Software de liquidación.

Clase 10

Liquidación final. Grupos de motivos de desvinculación laboral: GrupoNo indemnizables, Grupo Indemnizables (art.245 LCT), Grupo Indemnizables (art.247 LCT) e Grupo Indemnizables en forma agravada. Cálculo de Sueldo proporcional. Cálculo de SAC proporcional. Cálculo de Vacaciones No gozadas y su correspondiente SAC. Cálculo de Preaviso y su SAC correspondiente. Cálculo de indemnización por antigüedad. Topes por convenio. Cálculo de Indemnización art.182 LCT. Cálculo de Integración mes de despido y su SAC correspondiente. Período de prueba. Desarrollo de Ejemplos detallados. Aplicativo SICORE. Descarga e instalación. Ejemplo de uso. Generación de DDJJ por primera vez. Generación manual. Rectificativas. Descripción de ventanas. Iconos laterales. Cuadro de datos complementarios. Descripción de campos. Tablas del sistema. Ejemplo de Carga manual. Generación de DDJJ.

Clase 11

Recibos de sueldos. Contenido necesario. Relativo al empleador. Relativo al trabajador. Relativo a la remuneración y pago.Otros datos obligatorios. Otros datos opcionales. Formatos de recibos. Recibos de sueldos en formato digital de manera optativa. Recibos de sueldos en formato digital de manera obligatoria. Libro de Sueldos. En la Ciudad de Buenos Aires. 1) Rúbrica en Consejo Gremial. 2) Rúbrica en Gobierno de la Ciudad. Documentación a presentar. Sistema de Turnos. Rúbrica de Libro Manual. Registro de Hojas Móviles. Libro de sueldos digital. Asientos contables de sueldo. Generalidades. Cuentas de pasivo. Cuentas de resultado negativo. Cuentas de activo. Asientos de sueldos. Ejemplo de asiento departamentalizado de sueldos. Ejemplo de asiento de pago de sueldos. Plan de cuentas. Ejemplos de asientos de liquidación. Bases de distribución. Previsiones y provisiones. Algunos ejemplos. Previsión por Despidos. Provisión por Vacaciones. Provisión por SAC. Costo Laboral. El asiento como herramienta de control. Algunos ejemplos.

Clase 12

SIAP - Sistema integrado de Aplicaciones AFIP. Descarga e instalación. SICOSS. Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social. Descarga e instalación. Rectificativas. SICOSS – Generación manual de F921. CUILS erróneamente consignados en las DDJJ. Contratación de servicios eventuales. Consulta de la obra social de un empleado. Servicio Declaración en línea. Generación manual on line de F931. Requisitos para utilizar este servicio. Procedimiento. Contenido. Declaración Jurada de conceptos no remunerativos. Generalidades. Como asociarse al servicio. Presentación de la DDJJ. Eligiendo opción Ley o Convenio colectivo de trabajo. Docentes programáticos CABA. Docentes extraprogramáticos. No Docentes (C88/90-SAEOEP) Administrativos/Maestranza. Guardavidas (179/91-SUGARA). CUIT Previsional. Resolución General 3843/94 DGI. Resolución General Nro. 4050/95 DGI. Procedimiento para la obtención del CUIT PREVISIONAL. Descarga de Subvención C.A.B.A. Reconocimiento retroactivo de subvención.

Manuales

Los alumnos tendrán acceso permanente a los manuales del curso. Se trata de un Manual principal, donde en doce capítulos, se tratan todos los temas teóricos y procedimentales vinculados a la actividad. Los procedimientos descriptos en este manual no tienen los valores vigentes, dados que estos se encuentran extrapolados en el segundo manual, lo cual le confiere al presente un carácter más estable respecto de su actualización. El segundo Manual es de parámetros y ejemplos. Está desarrollado en paralelo al manual anterior y contiene todos aquellos parámetros que se modifican frecuentemente. Algunos cambian aleatoriamente, otros lo hacen mensual, trimestral o anualmente. También presenta ejemplos desarrollados con valores vigentes. Se actualiza con una frecuencia prácticamente mensual, complementado al anterior.

Calculadores

Los Calculadores Aj5 son aplicativos que sirven para controlar la liquidación de los sueldos de colegios. Durante el curso sirven para entender los distintos temas teóricos llevándolos a la práctica mediante procedimientos de cálculo. Después del curso sirven para auditar la liquidación del establecimiento. Los alumnos del curso quedan permanentemente suscriptos al acceso al área de calculadores que en este momento cuenta con 35 aplicativos los cuales son permanentemente actualizados. lgunos ejemplos: Calculador de Sueldos de docentes programáticos, de Sueldos de docentes extraprogramáticos CGEP, de Sueldos de administración y maestranza C88/90 SAEOEP, de Retención de Impuesto a las ganancias, de liquidaciones finales por Renuncia y por Despido, etc.

Comunidad

Los alumnos cuentan además con un Grupo de Facebook AJ5 que funciona como un foro de liquidadores y expertos con los cuales interactuar opinando en caso de duda. La idea es ser ayudado por otros pero también ayudar a otros cuando esto sea posible. Cuentan también con un Canal de Youtube, mediante el cual se explica visualmente el uso de los calculadores, con videos y casos prácticos, y se presentan también otros temas de interés para alumnos del curso. Y por último con un sistema de mensajería mediante Twitter, por el cual parten mensajes breves en los cuales se envían las novedades numéricas para ser recibidas en el teléfono celular, aunque la cronología de los mensajes también puede verse en el sitio web del estudio.

Hechos importantes

Algunos parámetros nos indican una marcha auspiciosa...

0+

Cantidad aproximada de alumnos

0

Establecimientos clientes

0+

Cantidad aproximada de cursos dictados

Aranceles

El curso tiene un costo único. Su valor lo actualizamos a razón de dos veces al año, normalmente en febrero/marzo y en setiembre/octubre utilizando el valor del INDEC.

Precio promocional Verano 20/21 -> Descuento 25%

Curso CABA

12 clases en videos: Si

2 manuales online: Si

35 calculadores descargables: Si

Comunidad en redes sociales: Si

Promoción verano hasta 15/03/21 $ 10.000 (-25%) -> $ 7.500

Taller SINIGEP y SIDITAG

2 reuniones de 2 horas: Si

Vía Zoom:Si

Manual online: Si

Comunidad en redes sociales: Si

Comienza en abril 2021

Taller Ganancias

2 reuniones de 2 horas: Si

Vía Zoom:Si

Manual online: Si

Uso del calculador: Si

Comienza en abril 2021

Nuestros Clientes

Suscripción

Regístrese por mail para recibir nuestras novedades y recibirá una suscripción por un año, sin cargo, a nuestro área de aplicativos actualizados. Con ellos podrá calcular sueldos programáticos, liquidaciones finales, retención de impuesto a las ganancias, embargos, adicionales para obra sociales, etc. con los valores vigentes y verificar su propia liquidación.

Información de contacto

Si requiere información adicional sobre cualquiera de nuestras actividades escríbanos por WhatSapp o por mail, indicándonos en cual servicio está interesado. Si correspondiere, bríndenos datos de su establecimiento, tales como jurisdicción, cantidad de empleados, de puestos, de niveles y de convenios, y si cuenta o no, con subsidio estatal, para elaborarle un presupuesto acorde.

Julio WhatSapp

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Diana WhatSapp

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